80% des médiations initiées aboutissent à un accord.
La médiation est un processus amiable et confidentiel de résolution des conflits.
Le médiateur est un tiers, indépendant et impartial et assiste les parties pour les aider à trouver une solution au différend qui les oppose.
Maître David Libeskind exerce une activité de médiation pour la résolution de conflits au sein des familles (résidence des enfants, pension alimentaire, garde, droit de visite, violence conjugale, liquidation des régimes matrimoniaux et succession).
La médiation du travail peut tout aussi s’avérer utile (rupture du contrat de travail, discriminations au travail, violence et harcèlement moral, conflits syndicaux, grèves…).
La médiation permet aux parties de trouver et de choisir une solution à leurs différends, non imposée par quiconque, donc durable et facile à exécuter.
La médiation permet d’éviter le procès.
La médiation trouve son intérêt dans :
– L’absence de l’aléa judiciaire
– Le temps réduit du déroulement
– Le coût très réduit contrairement à celui d’un procès
– Le maintien des relations pour l’avenir
– Le souci d’équité par la recherche d’un accord au plus près des intérêts des parties
– La confidentialité des entretiens de médiation
Les parties déterminent elles-mêmes l’issue de la médiation, assistées si elles le souhaitent par un avocat.
Si les parties se mettent d’accord sur une solution commune, un accord est rédigé qu’elles peuvent faire homologuer par le juge si elles le souhaitent.